Os principais riscos trabalhistas que sua empresa pode estar assumindo sem saber

Muitas empresas mantêm rotinas aparentemente normais no dia a dia, sem perceber que estão acumulando riscos trabalhistas sérios. O problema é que, quando esses riscos se materializam, o impacto pode ser devastador financeiramente — inclusive para pequenas e médias empresas.

Um dos erros mais comuns está na falta de registro correto da jornada. Mesmo com sistemas de ponto eletrônico, muitas empresas não fiscalizam se os registros refletem a realidade. Isso abre margem para pedidos de horas extras ou alegações de jornadas abusivas. Uma empresa de logística, por exemplo, foi condenada a pagar R$ 180 mil por não registrar corretamente as pausas de motoristas.

Outro risco recorrente está nos contratos mal redigidos, que deixam lacunas sobre funções, local de trabalho ou remuneração variável. Essas brechas jurídicas acabam favorecendo o trabalhador em caso de disputa judicial.

O acúmulo ou desvio de função também é um problema. Se o colaborador exerce tarefas diferentes das previstas em contrato, sem reajuste salarial, a empresa pode ser responsabilizada.

Já a falta de treinamentos obrigatórios para segurança do trabalho fere normas como as NRs e pode gerar indenizações elevadas. Por fim, demissões mal conduzidas, sem observância das formalidades legais, são frequentemente questionadas na Justiça.

Prevenir é sempre mais barato que remediar. Mapear e neutralizar esses riscos com apoio jurídico evita surpresas desagradáveis no futuro.